随着经济下行压力增大，一些公司开始触及劳动者的经济利益，通过不断削减成本来增加自身的利润，却忽视了采用现代化工具和系统来促进企业的发展。

他们反而试图降低员工的薪酬待遇。欢迎大家在评论区分享看法，讨论一下企业采取了哪些压迫性措施。

今天，我想特别谈谈劳务派遣这一备受争议的做法。

在时代飞速发展的背景下，曾经的市场红利已不复存在，企业必须面对真刀真枪的竞争。

如果缺乏核心技术和对持续发展的考虑，企业将难以实现新的突破。

在这样的环境下，劳务派遣现象日益增多，导致派遣员工数量持续上升，进而形成了一种扭曲的用工模式。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位。

在这种安排下，被派遣的劳动者在用工单位的指挥和监督下进行工作活动。

（一）、劳动者的雇佣和使用相分离。劳务派遣的核心特征。在传统的劳动关系中，用人单位直接雇佣劳动者，并负责支付其工资报酬。相比之下，在劳务派遣的情形下，尽管劳动者与劳务派遣机构建立了正式的劳动关系，但实际上，劳动者是由用工单位直接管理和使用。

（二）、劳务派遣中具有三个主体。在劳务派遣的框架下，雇佣者与实际使用劳动者的实体是分离的。这种关系涉及三方主体：劳务派遣机构、劳动者以及实际雇佣单位。三方之间的权利与责任由相关法律条文明确界定。通常情况下，劳动法都要求劳务派遣机构和实际用工单位在劳动关系中，对劳动者承担单独或共同的雇主责任。

（三）、劳务派遣关系中存两中合同。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

如何理解这个情况呢？举个例子，这就像是一段复杂的三角关系：劳务派遣单位追求劳动者，而劳动者心系用工企业。

与此同时，用工企业与劳务派遣单位之间关系密切，彼此合作愉快。

劳动者则像是原配妻子，为用工企业辛勤付出，但结果却可能是用工企业偏爱劳务派遣单位这个“小三”，随时都有可能将原配劳动者抛弃。

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第一种模式： 真实派遣真劳务，派遣单位与劳动者保持紧密联系，关心劳动者福祉，在劳动者遇到困难时主动提供帮助。员工由派遣单位亲自招聘并外派，派遣单位非常重视劳动者的身心健康和个人成长。

第二种模式： 真实派遣半劳务，派遣单位在找到人员后将其派往用人单位，之后便不再过问，任由情况自行发展。在劳动者离职时，甚至可能采取威逼利诱的手段，有些派遣单位还扣押劳动者的身份证件，以不顺从或不满为由威胁劳动者。

第三种模式: 假派遣假劳务，企业为了减少成本或便于属地管理而代缴社保等，与劳动派遣单位签订派遣协议，实际上却是在进行不正当的劳务派遣活动。劳动者仅与企业签订派遣合同，企业将成本和风险转嫁，当劳动者的权益受到侵害时，他们往往投诉无门，企业则以合同并非直接与之签订为由推卸责任。

这三种模式常见于一些重体力劳动或技术要求较低的岗位，劳动者虽然承担相同的工作，但薪资却远低于正式员工，且最终可能面临随时被裁员或辞退的风险。

当我们遭遇公司中的不公平现象时，必须提高警惕。

务必检查自己的劳动合同，确认签署的单位是否为本公司或劳务派遣公司。

有些情况下，员工入职时就会签订劳务派遣合同；而有些则可能在中途更换为派遣合同。

对于中途更换合同的情况，我们必须特别留意，并及时采取行动维护自身权益，争取赔偿后离开公司。

有时，公司可能利用派遣合同进行裁员。

因此，作为劳动者，我们应时刻保持警觉，不断学习，关注我，带你深入了解那些鲜为人知的职场故事。

通过上述学习，劳动者应充分认识到自己的权益，并及时采取合法且有效的措施来维护这些权益。

在权益受到侵害时，切勿轻易放弃，应勇敢地站出来捍卫自己的合法权益。

此外，劳动者还应加强法律知识的学习，提升自我保护的意识和能力，以便更有效地应对职场中出现的各种问题。